Swali la usaili “Unataka tukulipe mshahara wa shilingi ngapi?” linaweza kuwa gumu kwa wengi, lakini ni fursa ya kuonyesha uelewa wako wa nafasi, thamani yako, na uwezo wa kujieleza kwa ujasiri. Jibu bora linapaswa kuwa la kitaalamu, lenye mantiki na linaloonyesha kuwa umefanya utafiti. Hapa chini ni mifano mitatu ya namna ya kulijibu vizuri:
---
Mfano 1: Ukiwa bado hauna hakika ya kiwango chao
> “Asante kwa swali hilo. Kwanza kabisa, nafikiri ni muhimu kuelewa majukumu kamili ya nafasi hii na matarajio ya kampuni. Hata hivyo, kwa mujibu wa utafiti wangu kuhusu nafasi kama hii kwenye sekta hii na kwa kuzingatia uzoefu wangu, ningependekeza mshahara kati ya TZS [weka kiwango cha chini] hadi TZS [weka kiwango cha juu], lakini niko wazi kujadiliana kulingana na uwezo wa kampuni.”
---
Mfano 2: Ukiwa na kiwango cha chini unachokubali
> “Kwa kuzingatia uzoefu wangu, ujuzi niliokuwa nao, na gharama za maisha kwa sasa, ningeona mshahara wa kuanzia TZS [kiwango fulani] kwa mwezi kuwa wa haki. Hata hivyo, niko tayari kujadiliana zaidi kama kuna faida nyingine kama bima ya afya, usafiri au malipo ya ziada.”
---
Mfano 3: Ukiwa unalenga kupata malipo ya haki bila kusema namba moja kwa moja
> “Kwa sasa, ningependa kusikia ni kiwango gani kampuni imelenga kwa nafasi hii, kisha tunaweza kujadiliana. Lengo langu ni kuhakikisha pande zote zinakuwa na makubaliano ya haki yanayolingana na mchango ninaotarajia kutoa.”
---
Vidokezo Muhimu:
1. Fanya utafiti kabla ya usaili kuhusu viwango vya mishahara kwa nafasi unayoomba.
2. Epuka kusema “chochote mtakachotoa” – hii huonyesha hujajiandaa au hujithamini.
3. Usiwe mkali sana kwenye namba, bali weka wigo unaoweza kujadiliwa.
4. Angalia faida nyingine: bima, likizo, mafunzo, malipo ya ziada n.k.
---
Ukihitaji msaada wa kutengeneza jibu lako binafsi kwa nafasi fulani, nitumie jina la nafasi na sekta yake – nitakusaidia kuandaa jibu maalum.
---
Mfano 1: Ukiwa bado hauna hakika ya kiwango chao
> “Asante kwa swali hilo. Kwanza kabisa, nafikiri ni muhimu kuelewa majukumu kamili ya nafasi hii na matarajio ya kampuni. Hata hivyo, kwa mujibu wa utafiti wangu kuhusu nafasi kama hii kwenye sekta hii na kwa kuzingatia uzoefu wangu, ningependekeza mshahara kati ya TZS [weka kiwango cha chini] hadi TZS [weka kiwango cha juu], lakini niko wazi kujadiliana kulingana na uwezo wa kampuni.”
---
Mfano 2: Ukiwa na kiwango cha chini unachokubali
> “Kwa kuzingatia uzoefu wangu, ujuzi niliokuwa nao, na gharama za maisha kwa sasa, ningeona mshahara wa kuanzia TZS [kiwango fulani] kwa mwezi kuwa wa haki. Hata hivyo, niko tayari kujadiliana zaidi kama kuna faida nyingine kama bima ya afya, usafiri au malipo ya ziada.”
---
Mfano 3: Ukiwa unalenga kupata malipo ya haki bila kusema namba moja kwa moja
> “Kwa sasa, ningependa kusikia ni kiwango gani kampuni imelenga kwa nafasi hii, kisha tunaweza kujadiliana. Lengo langu ni kuhakikisha pande zote zinakuwa na makubaliano ya haki yanayolingana na mchango ninaotarajia kutoa.”
---
Vidokezo Muhimu:
1. Fanya utafiti kabla ya usaili kuhusu viwango vya mishahara kwa nafasi unayoomba.
2. Epuka kusema “chochote mtakachotoa” – hii huonyesha hujajiandaa au hujithamini.
3. Usiwe mkali sana kwenye namba, bali weka wigo unaoweza kujadiliwa.
4. Angalia faida nyingine: bima, likizo, mafunzo, malipo ya ziada n.k.
---
Ukihitaji msaada wa kutengeneza jibu lako binafsi kwa nafasi fulani, nitumie jina la nafasi na sekta yake – nitakusaidia kuandaa jibu maalum.
